Bonjour,
Serait -il possible d’avoir des conseils concernant la gestion en paie d’un cas d’invalidité.
Nous avons une personne en arrêt depuis 2017 pour une MLD. Maintien de l’employeur 100% pendant un an, puis 50% jusqu’à l’invalidité. Invalidité reconnue au 01/12/2019 en CAt 2 à 50%.
Depuis cette date nous avons continué à lui verser 50% du salaire dans l’attente de l’ouverture de ses droits par la prévoyance pour sa rente d’invalidité. (délai plus long avec la période de confinement)
Une procédure est engagée pour un départ probable en juillet.
Pouvons nous régulariser les sommes versés à tort sur le dernier bulletin ?
Pouvez vous me confirmer que dès lors que nous avons connaissance de l’invalidité , l’employeur n’a plus rien à verser ?
Merci par avance de votre aide,
Rachelle
