Bonjour à vous tous. Ayant récemment passé l’épreuve pour le TP de GP; je me suis retrouvé devant un cas qui m’a posé problème.
c’est un salarié qui était à 35h payé 2500€
il est passé cadre et à signé un avenant à son contrat pour un 37h20min pour un montant forfaitaire de 200€ pour les heures supplémentaires.
donc il a maintenant 2700. Ma question est: est ce qu’on doit considérer qu’il a maintenant des heures normales 35h à 2500 et des heures structurelles de 2h33 à 200€. ou s’il a signé une convention forfait?
(“votre salaire inclut les heures supplémentaires que vous effectuerez dans la limite de 37h33 par semaine”
“votre salaire sera de 2700€ pour 161.76 par mois incluant 10.10 heures supplémentaires par mois”) on ne sait pas s’il y a ces phrases dans l’avenant.
Si c’est une convention forfait comment valoriser une absence en forfait pour un 37.33h? (je sais que 1820 c’est pour un 35h)
De plus, il y avait des titres restaurant. L’entreprise donnait 15 TR par mois; cependant, de janvier à juin; il travaillait 4.5 jour (en gros le vendredi il finissait avant la pause déjeunée. Mais quand il est passé cadre, il travaille 5 jours par semaine (donc 5 pauses repas) maintenant de juillet à décembre . On nous a demandé de voir s’il y avait le bon nombre de TR?
Je pensais qu’on fournissait des TR quand le temps de travail encadre la pause repas… Mais alors pourquoi donner que 15 TR par mois? l’entreprise peut donner juste assez pour 3 semaines de TR et une semaine non?
J’espère avoir été claire et je vous remercie pour vos réponses (que sûr et certaines svp) car c’est un peu la panique avant mon oral. Cdt MsM
