Bonjour, j’aurais aimée savoir quelle qualification qu’il faut mettre au salarié en contrat d’apprentissage ?
Ex : Une jeune embauchée en tant qu’assistante en ressources humaines à une qualification d’employé administrative qui correspond au poste de comptable dans l’entreprise.
Il existe bien une qualification d’assistante RH.
Mais le tuteur la mise à cette qualification car elle est en contrat d’apprentissage et n’a pas encore son diplôme d’Assistante Rh.
Il y a une différence de rémunération.
Pour moi il faut que sa qualification soit en adéquation avec son poste donc assistante rh et non employé administrative
Merci pour vos réponses car je ne trouve rien sur le droit social par rapport à ça
