Bonjour,
C’est au mois de février qu’elle a dépassé les 1 an d’ancienneté ? Ou au mois de juillet ? Ou c’est son arrêt qui débute en février et se termine en juillet ? Elle commence bien son arrêt accident de travail après avoir atteint 1 an d’ancienneté ?
En tout cas si elle a effectivement au moins 1 an d’ancienneté au 1er jour de l’absence (et quelques autres conditions cf. [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F175]) alors le calcul de l’indemnité complémentaire de l’employeur d’après le légal est le suivant :
- 1er jour au 30ème jour : Salaire Brut * 90%
- du 31ème jour au 60ème jour : Salaire Brut * 66,66%
Sa convention collective peut être plus avantageuse.
