Bonjour à tous, je suis une nouvelle gestionnaire de paie, et je dois calculer une indemnité compensatrice de congés payés suite à résiliation d’un contrat d’apprentissage, c’est la galère car la salariée a été en chomage partiel, en arret maladie et à changer de taux 3 fois durant son apprentissage…
Elle a 33 congés en tout (N et en cours)
1ère question de base : pouvez vous me donner des formules claires de calcul entre le maintien (et quel salaire se référer) et le 10%
Ensuite : quels salaires sont à prendre en compte ou non (activité partielle, maladie, reconstitués ou non)
Je patauge complet avec tout ce que je vois sur internet .. J’espère tomber sur un vrai pro qui saura m’aiguiller et me sortir de ce calcul qui me bloque depuis 2j 😅
Je vous remercie !
Alexia
