Bonjour à tous,
Sur contrat, prime non précisée de 13ème mois, mais sur bulletin de salaire, libellé “prime 13ème mois”. Dans cas, prime actée par bulletin ?
De plus, le 13ème mois n’est pas conventionnel et serait inclus dans le salaire annuel brut de 12 mois en le divisant par 13. Il serait inclus dans le minimul conventionnel… Est-ce légal ?
Ex : si 28000€ bruts annuel
Actuellement, 28000€ /13 mois, soit 2153€ par mois avec 13eme mois versé en mai et décembre, soit 1072€ les 2 mois concernés.
Normalement, 28000€ + 2333€ de 13ème mois, non ?
Il s’agit de la CCN des experts comptables pour l’emploi d’assistant paie confirme, coefficient 260, niveau 4.
Je vous remercie d’avance pour vos avis.
Payaunaute-ment vôtre !
