Bonjour,
Pour l'absence, il faut déduire les heures réellement non effectuées. Si le salarié est absent 1 semaine, il faut déduire dans votre cas 40 heures (35 heures normales + 5 heures majorées).
Pour l'indemnisation... la règle vient de "changer" avec une nouvelle ordonnance et notamment l'article 7 de cette ordonnance :
1). Sont bénéficiaires de cet article 7, les salariés impactés par une baisse de rémunération du fait de l'activité partielle et effectuant habituellement des heures sup' :
- prévue par une convention individuelle de forfait antérieure à l'ordonnance
- instituées structurellement par un accord collectif antérieure à l'ordonnance
2). L'article R. 5122-18 du code du travail n'est pas modifié, de sorte que le taux horaire de l'indemnité reste calculé en ramenant la rémunération sur la base de :
- la durée légale de travail (ou conventionnelle si inférieure uniquement)
- la durée d'équivalence le cas échéant
3). Le nombre d'heures indemnisables est en revanche calculé sur la base de la durée conventionnelle pour les salariés éligibles (cf. 1.).
Je peux vous donner un bulletin en exemple si vous le souhaitez 🙂
